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「顧問契約」を依頼するメリット

人と時間と費用を節約して、本業に集中できます！

月々の顧問料金をいただいて、わずらわしい労働・社会保険手続きに関する事務処理から専門的な労務相談まで、総合的にお手伝いさせていただいております。

事業主様は、手続き業務から開放され、担当者を配置する必要もなくなります。
外部の専門家の活用により、正確・迅速な事務処理と、豊富な専門知識がタイムリーに提供されます。

顧問契約は、次の2種類のメニューを用意しております。

1. 総合顧問契約
2. 労務相談顧問契約

「総合顧問契約」の業務内容

【Ａ】労働基準法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法など、
労働・社会保険諸法令に基づく手続き代行

• 社員の入退社手続き（資格取得・喪失）
• 被扶養者の変更（異動届）
• 住所・氏名変更届
• 病気・出産・育児・介護にともなう各種手当金、給付金申請
• 労働保険の年度更新
• 社会保険の算定基礎届・月額変更届
• 各種労使協定手続き
• 労災事故発生時の事故対応・給付金申請
• 上記の他、通常会社で発生する労働・社会保険関係手続きの一切
  ただし、給与計算、雇用関係助成金・各種奨励金・補助金の申請、就業規則の作成、関係官庁の調査立会い、社会保険料節減コンサルティングなどは、別途請求させていただきます。

【Ｂ】人事・労務に関する相談、アドバイス、情報提供

• 社員の採用・退職に関する相談
• 問題社員への対応策
• 労働時間・残業代に関する相談
• 労働・社会保険に関する手続きの疑問点アドバイス
• 高齢者雇用における「最適給与」シミュレーション
• 職場のメンタルヘルスに関する情報提供
• 労働・社会保険関係官庁が行なう調査に対する相談・アドバイス
• その他、人事・労務に関するご相談全般

【Ｃ】顧問契約の範囲外となる業務

下記の業務は「総合顧問契約」の範囲外となっております。ご利用されます場合は、別途お見積もりさせていただきます。

• 労働・社会保険の新規適用
• 就業規則・各種規程の作成
• 雇用関係助成金・各種奨励金・補助金の申請
• 年金裁定請求手続き
• 健康保険組合加入手続き
• 第三者行為災害届
• 人事制度・賃金制度の策定、各種コンサルティング等

「労務相談顧問契約」の業務内容

「総合顧問契約」のうち、【Ｂ】の「人事・労務に関するアドバイス、情報提供」の範囲をお引き受けします。

通常の手続き業務は、自社内で処理していただき、相談業務のみをお引き受けするものです。人事・労務に関して気軽にご相談いただき、安心して業務を行ないたいという企業様向けのサービスです。

「顧問契約」の料金

顧問契約月額表（概算）
社員数	総合顧問契約	労務相談顧問契約
1人～9人	20,000円	10,000円
10人～19人	30,000円	15,000円
20人～49人	45,000円	20,000円
50人～74人	60,000円	30,000円
75人～99人	75,000円	30,000円
100人～149人	90,000円	40,000円
150人～199人	120,000円	40,000円
200人～299人	150,000円	50,000円
300人以上	ご相談	ご相談

• 人数は4月1日現在の社員数判断基準とさせていただきます。
  （役員とパート社員は0.5人でカウントさせていただきます）
• 業種や事務処理の頻度を聞き取し、ご相談の上月額料金を決定します。
  料金表は目安としてご覧ください。

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