高浜市周辺で地域密着の社労士【高浜労務管理事務所】

我が家の王子に新しいお城？を購入しました！　

新築一戸建て！　････といっても結構前の話ですが・・・・

ポートメッセやナゴヤドームで開催される「ペット博」なるものによく行くのですが、そこに毎回出店しているオリジナルのペット用ソファやベッド、タワーを販売しているお店で購入したものです。

タワー下部のBOX部分入口のシルエットがネコの形をしていてカワイイです。

ちょこんと顔を出した姿がシルエットとシンクロ？しているかのごとくピッタリはまっているところが絶妙です(笑)

しかし・・・・ウチの王子はタワーの使い方が荒いというか・・・・ものすごい勢いで爪を研ぎます。すぐに縄紐がボロボロになって、ちぎれてしまいます（哀）。

でも、そこはオリジナル用品販売店だけあって、交換用の部品もパーツごとに通販で即納品されるので安心です。

それにしても・・・・やっぱりカワイイです（あいかわらず親バカ）　笑。

明けましておめでとうございます。
本年もコラム記事を通じて、労働・社会保険、労務管理に関するお役立ち情報を発信してまいります。
よろしくお願いいたします。

本年最初の記事は、休職制度の運用に関して記載します。
中小企業においては、休職制度がうまく機能していない事案をよく目にします。「うまく活用できていない」と言った方がシックリくるかもしれません。
以下に考え方・ポイントを示しますので参考にしてください。

休職制度とは、一般に病気やけが、出向などをするため一定期間仕事をすることができないときに、在籍のまま仕事の中止を命ずる制度です。法律で義務付けられているわけではありませんので、まったく休職制度を設けないことも可能ですが、現実的には「病気で働けないのであれば即時に解雇」という取扱いをすることも難しいため、退職までの猶予期間として設けている会社が多いでしょう。

休職は会社に決定権がある：

よく勘違いされますが、休職は労働者の当然の権利ではありません。そもそも病気で休みがちな人を積極的に会社が採用することは通常ありえないことで、決められた日数を健康な状態で働くことを期待して雇っているはずです。言い換えると、労働契約は会社の「給料を支払う義務」と労働者の「健康に働く義務」を交換し合っているものですから、「健康に労働ができない」ということは本来契約違反であり解雇の理由にもなりえます。そこに特例として病気などの事情を考慮して「すぐに解雇などはしないが、今はパフォーマンスが低い状態だから休むこと」と会社から命令をするのが休職命令です。

つまり、休職開始の手続きの順序は以下の流れが適切でしょう。

１、本人が病気などの事情を理由に休職願を申し出る。

２、会社が休職理由や状態などを考慮し、休職の命令をする。

病気療養中の休職者には治療に専念する義務がある：

本来働かなければならないのに、特別扱いで休むことを会社から命じられているわけですから、休職者には当然「しっかり治療に専念する義務」があります。精神疾患による休職の場合など、休職中に会社から連絡を取ることをためらうこともありますが、「治療に専念する義務」を果たしているかを確認するという目的の範囲内であれば、会社は休職者に容体の報告をさせることができます。

復職の決定権も会社にある：

一方で復職の際の決定権も会社にあります。本人が復帰できると主張しても、「元の業務に戻れるか、配置転換が必要か」「もとの勤務時間で働けるか」「主治医以外の医師の意見はどうか」など、会社側の基準に従って慎重に復職の可否を判断してください。

２月に法人設立登記を完了し「株式会社　Ｊパーソネル」を設立しました

「社会保険労務士が運営する人材派遣業」として、コンプライアンスを重視した事業活動を展開してゆきます。

私も共同代表として取締役に名を連ねておりますので、これまで培ってきた労務管理ノウハウを人材ビジネスに活かしてゆく役割を担ってゆく所存です。

先日、弊所のホームページに株式会社Ｊパーソネルの紹介ページを１ページコンテンツとして追加しましたので、お目通しいただいて、人材不足の折にはお気軽にご相談ください。

http://takahamaroumu.jp/personnel

所長よりあいさつ

明けましておめでとうございます。所長の小川でございます。

旧年中は格別のご厚誼を賜り、深謝申し上げます。本年もより質の高いサービスを提供できますよう、スタッフ一同業務に邁進してゆきます。どうぞよろしくお願いいたします。

さて、顧問契約をいただいているお客様に「高浜労務ニュース（事務所だより）」を毎月定期発送するようになってから早２年が経過しました。お客様の会社を訪問した際、記事についてご質問をいただいたり、お褒めの言葉をいただいたり、情報発信とコミュニケーションツールとして、当初の想定以上に弊所の大切な取り組みとなりました。

今年は、さらにお役立ちいただけますように、定番コンテンツをひとつ差し替える予定にしております。それは、弊所がお客様向けに購入している有料ビジネスリポートをお客様へ“無料”にてお届けするというものです。例えば「マネジメント関連」では卸・小売、食品、製造、不動産、情報・通信等の各業界情報を、その他「ビジネス以外」では、生活分野、健康、環境、豆知識など、多岐に渡る経営情報を取り揃えております。どうぞお役立てください。

本年もよろしくお願い申し上げます。

法令新着ニュースを更新しました。

http://takahamaroumu.jp/hourei

今回のテーマは

１．今後の労働者派遣制度に関する報告書について

２．日本・ハンガリー社会保障協定の署名について

３．上場株式等の譲渡所得等に係る軽減税率の特例措置の廃止について

４．全国一斉！法務局休日相談所の開設について

以上４件です。参考にしてください。

法令新着ニュースを更新しました。 

http://takahamaroumu.jp/hourei

 
今回のテーマは 

１．今後の労働者派遣制度の在り方について

２．2013年度の最低賃金14円引き上げ

３．若年者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化

以上３件です。参考にしてください。

弊所ホームページのプロフィールに、事務所の理念・方針をお伝えするインタビュー記事へのリンクを掲載しました。

http://www.syarousi-search.com/x/2322700001

私どものお届けするサービスをより知っていただける内容になっております。

是非、ご一読ください。

「法令新着ニュース」労務・税務・一般の最新法改正ニュースを
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　提供するリンクバナーを追加しました。

トップページ左サイドの「初回無料相談実施中」の下に、新たにバナーを追加しております。

法令新着ニュース
http://takahamaroumu.jp/hourei

お役立ち情報を随時更新しておりますので、定期的にご覧になってください。

今後も質の高い情報を迅速に提供できるホームページ作りを目指してまいります。

よろしくお願いいたします。

王子が我が家にやってきてから、早５年。

ネコの５歳というのは、そろそろ中年のようです。

家から一歩も外に出したことがなく、温室育ちで警戒心のカケラもない王子は、「食べる」「寝る」

の２パターンの繰り返しで日々暮らしています。

家では文字通り「猫かわいがり」に育てているので、まったく野生を失ってしまった気配です（笑）

最近、写真のような姿もよく見ます・・・

お腹を出して、下腹をボリボリ掻いているオヤジと化したイチローくんは、もはや「王子」とは呼べ

なくなってしまいそうです（哀）

ま、それもまたカワイイと思ってしまうところが親バカな私です。

次は凛々しい姿を投稿したものです。頼むよ王子。

最近、自宅の庭にいつもきている野良ちゃんがいます。

じーっと我が家のリビングに視線を送りながら、長いときは１０分くらいその場で身動きもしません。

どうやら我が家の王子イチローくんに興味があるようです。きっと女の子なのでしょう。

以前は５ｍほど先から覗いていたのですが、最近はどんどん積極的になり、テラスに上り込んで

リビングの窓越しにウチの王子を誘惑？している模様です（笑）

世間知らずのイチローくんは、恋のしかたも知らないようで、気まずそうに目線をそらしてしまいました。

ネコの世界でも「草食男子」「肉食女子」なるものがあるのでしょうか？

やはり、過保護に育てすぎた親（私）の責任でしょうね。

・・・・ちょっとカッコ悪いイチローくんでした。

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